【用工合规】你们家的《员工手册》是真的员工手册吗？
李嘉桐
为激活企业活力，民事领域法律规范通常赋予企业在市场经济的活动中拥有较大的自主权与自治权，这也符合了民事法律行为的特点——法无禁止即可为。
纵然企业的章程是企业议事机制及管理机制的宏观基本准则，但就企业在日常生产经营的微观管理而言，《员工手册》等配套制度显得更为重要，如何在法定框架下建立适合本企业的员工管理规范是每个企业都在不断思考的。
比如很多企业在《员工手册》中均有关于迟到的制度内容，这样的约定是否合规呢？发生纠纷时我们需要注意什么？本期内容【嘉桐律涯】将从几个案例为各位老板提供《员工手册》的应用预警，以期与各位老板共同探索公司治理的合规合理路径。
《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，也就是说，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
我们知道，法律要求用人单位的规章制度的内容应当经过民主程序确定，规章制度制定后应予公示。但在实务中，如何判断《员工手册》是否通过民主讨论以及程序发布呢？很多公司认为规章制度制定过程已经在OA推送，《员工手册》制度也在宣传栏予以公示，员工理应知晓。但由于立法在设计之初即以保护劳动者权益为视角，公司这样的思维显然不足以作为已履行己方义务的证据。
【以人为本，合规用工】是企业生存发展的必然选择，如何建立有效可行的《员工手册》？一方面是在法律的框架下行使企业的民事自治权利，通过健全的流程（如民主协商）将制度予以颁布公示，另一方面配套一系列内训行为予以宣贯，在企业治理中切实应用《员工手册》，做到有奖有罚，公平公正。
